供应 绩效考核

可以结合企业经营目标、战略目标制订不同部门、不同岗位、不同员工考核用的业绩指标、能力素质指标及其解释，为实现业绩管理的量化考核奠定基础；
    可以根据考核指标及其解释绘制不同的考核量表，展现方式直观、简单；
    面向全体人员，提供分岗位或角色的考评表填报，以及面向部分管理者，提供考评表填报，以及从其他系统提取数据（如考勤、财务、制造系统）的多种考评数据采集方式，并支持直接录入文字评价。
    系统可以自动计算各种考评结果，可以自动判断、产生考核等级，可以进行排队等统计分析。
    对历年考核结果信息可以记录、封存，可以选择不同时间段进行统计、分析；
    提供员工考核关键事件、工作计划进行记录和管理，为绩效评价提供参考；
    可以以附件方式管理部门、员工总结、评价报告等资料，并支持在线提交各类文档资料；
    能为薪酬管理、培训管理、人员异动等系统提供相应的结果分析数据和参考信息，薪资可以直接读取部分考核数据结果，参与薪资项目计算；